Ein Interview mit Marcel Widmer zum neuen Vorbereitungsangebot der Berufs- und Studienberatung.

Um was handelt es sich beim neuen Angebot?
Marcel Widmer: Jobinterviews mit dem Roboter sind bei vielen Schweizer Firmen bereits Realität. Denn Interviews finden vermehrt nicht mehr persönlich vor Ort statt, sondern über ein automatisiertes Videoprogramm, welches den Bewerbenden Fragen zur Bewerbung und ihrer Motivation stellt. Da ein solches Interview zu grosser Unsicherheit führen kann, bieten wir eine Vorbereitung dafür an.

Für welche Personen kommt das Angebot in Frage?
Marcel Widmer: Zum Einsatz kommt das Prozedere nicht nur bei Bürojobs, sondern auch bei Schalterpersonal, Zugführer/-innen, Logistikpersonal, Verkäufer/-innen oder sogar Kaderangehörigen. Mehrere grosse Firmen wie die Post, Banken, die SBB oder die Migros führen einen Teil ihrer Vorstellungsgespräche per Roboterinterview.

Welches sind die grossen Herausforderungen bei einem solchen Interview?
Marcel Widmer: Man kann keine Rückfragen stellen! Die Hilfen sind begrenzt und der Jobroboter hinter den Fragen macht das Gespräch unpersönlich. Das Interview ist äusserst einseitig (zu Lasten des Bewerbenden) und sehr direktiv. Falls Stimm-, Text- und Videoanalyse zum Einsatz kommen und das Gespräch mit künstlicher Intelligenz ausgewertet wird, weiss man nicht, wie man sich am besten verhalten soll.

Was beinhaltet der Vorbereitungskurs?
Marcel Widmer: Wir bieten Hintergrundinformationen zu den automatisierten Jobinterviews und der automatisierten Befragung an. Mit funktionalen, allgemein-gültigen oder individuellen Methoden und Strategien führen wir die Kursteilnehmenden zum erfolgreichen Absolvieren des Interviews. Ein Simulationstraining mit konformen Interviewfragen runden das Vorbereitungsseminar ab

Vielen Dank für das Gespräch mit Marcel Widmer, diplomierter Berufs-, Studien- und Laufbahnberater

Autor: Marcel Widmer, diplomierter Berufs-, Studien- und Laufbahnberater