08.02.2022
Ein Interview mit Marcel Widmer zum neuen Vorbereitungsangebot der Berufs- und Studienberatung.
Um
was handelt es sich beim neuen Angebot?
Marcel Widmer: Jobinterviews mit dem
Roboter sind bei vielen Schweizer Firmen bereits Realität. Denn Interviews
finden vermehrt nicht mehr persönlich vor Ort statt, sondern über ein
automatisiertes Videoprogramm, welches den Bewerbenden Fragen zur Bewerbung und
ihrer Motivation stellt. Da ein solches Interview zu grosser Unsicherheit
führen kann, bieten wir eine Vorbereitung dafür an.
Für
welche Personen kommt das Angebot in Frage?
Marcel Widmer: Zum Einsatz kommt das Prozedere
nicht nur bei Bürojobs, sondern auch bei Schalterpersonal, Zugführer/-innen,
Logistikpersonal, Verkäufer/-innen oder sogar Kaderangehörigen. Mehrere grosse
Firmen wie die Post, Banken, die SBB oder die Migros führen einen Teil ihrer
Vorstellungsgespräche per Roboterinterview.
Welches sind die grossen Herausforderungen bei einem
solchen Interview?
Marcel Widmer: Man kann keine Rückfragen
stellen! Die Hilfen sind begrenzt und der Jobroboter hinter den Fragen macht das Gespräch
unpersönlich. Das Interview ist äusserst einseitig (zu Lasten des Bewerbenden)
und sehr direktiv. Falls Stimm-, Text- und Videoanalyse zum Einsatz kommen und
das Gespräch mit künstlicher Intelligenz ausgewertet wird, weiss man nicht, wie
man sich am besten verhalten soll.
Was
beinhaltet der Vorbereitungskurs?
Marcel Widmer: Wir bieten Hintergrundinformationen
zu den automatisierten Jobinterviews und der automatisierten Befragung an. Mit
funktionalen, allgemein-gültigen oder individuellen Methoden und Strategien
führen wir die Kursteilnehmenden zum erfolgreichen Absolvieren des Interviews.
Ein Simulationstraining mit konformen Interviewfragen runden das
Vorbereitungsseminar ab
Vielen Dank für das Gespräch mit Marcel Widmer, diplomierter Berufs-, Studien- und Laufbahnberater
Autor: Marcel Widmer, diplomierter Berufs-, Studien- und Laufbahnberater
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